Материалы, похожие на работу «Увольнение / взыскание»

Прекращение трудового договора СОДЕРЖАНИЕ. Глава 1. Классификация оснований прекращения трудового договора.. 3 Глава 2. Правовое регулирование ...
Поскольку основанием для данного увольнения является дисциплинарный проступок работника, то увольнение следует производить с соблюдением правил и сроков, установленных для ...
33 КЗоТ производится за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества (имущества работодателя), установленного вступившим в ... ...
Конспект — Реферат
КОСПЕКТ ПО ПРАВУ Введение В условиях развития рыночных отношений в экономике возросли требования к правовой подготовке инженерно-технических ...
Дополнительные основания для прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (ст.254 КЗоТ): утрата доверия - для материально ответственных лиц (при совершении ...
Дисциплинарное взыскание - мера принудительного воздействия, применительно к работнику, совершившему дисциплинарный проступок....
Предмет: Основы государства и права. Реферат на тему: "Правонарушения и юридическая ответственность" Содержание: Правонарушения. Понятие ...
Совершение дисциплинарного проступка влечет за собой применение дисциплинарного взыскания руководителем соответствующего предприятия, организации, учреждения.
135 КЗоТ РФ за нарушение трудовой дисциплины применяются следующие взыскания: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение....
... договор" Глава 1. Понятие содержание и стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствие
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Подача работником заявления о расторжении трудового договора не исключает возможности увольнения по инициативе по инициативе работодателя до истечения двухнедельного срока, если ... ...
Кодекс законов о труде Российской Федерации (по состонию на 13.11.2000) Оглавление: Глава I. Общие положения Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде ...
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансовохозяйственной деятельности - не позднее двух лет ...
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;...
Трудовой договор Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии ...
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим ... ...
Право и процесс — Реферат
ТЕМА 4: СТАДИИ СОВЕРШЕНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ. ВОПРОСЫ 1. Понятие стадий. 2. Приготовление к преступлению. 3. Покушение на преступление и его виды. 4 ...
1) Наказание-это особая мера государственного принуждения, отличающаяся от иных мер государственного принуждения как реакции государства на совершение лицом правонарушения, не ...
мучениями для потерпевшего; к) совершение преступления с использованием оружия, боевых припасов, взрывчатых веществ, взрывных или имитирующих их устройств, специально изготовленных ... ...
ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Кафедра государственного и муниципального управления и права ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: "Персональная ...
Перечень дисциплинарных взысканий не может произвольно изменяться субъектами их применения.[25] Это означает, что за должностной проступок органом или руководителем, имеющим право ...
"Дисциплинарное взыскание не может быть наложено за деяние, за совершение которого законом предусмотрена иная ответственность"....
"Персональная ответственность в государственном управлении" СОДЕРЖАНИЕ Введение Раздел 1. Сущность персональной ответственности в государственном ...
Это означает, что за должностной проступок органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, в ...
... лицом по нормам гражданского законодательства, что исключает ответственность организации-работодателя за этот ущерб, а следовательно, и регрессную ответственность работника перед ... ...
Запорожский институт государственного и муниципального управления Кафедра уголовного права РЕФЕРАТ на тему: Проблема отграничения административных ...
Возникает вопрос: увеличивает ли повторное совершение административного проступка, в том числе после наложения административного взыскания, общественную опасность деяния и личности ...
Слово "уголовный" означало бы, что речь идет всё же о преступном деянии, а слово "проступок" свидетельствовало о том, что эти деяния близки к аморальным поступкам и к ... ...
Трудовое право — Реферат
Российская академия предпринимательства Р е ф е р а т Трудовое право Выполнил студент II курса, очного отделения, группы 202 б Тупоров Виктор ...
Увольнение по этому основанию возможно, если работник, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, нарушил ее вновь.
3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст.254 КЗоТ РФ)....
ВОПРОСЫ Для подготовки к экзамену по курсу "Административное право" Билет 1: 1. Исполнительная власть и государственное управление 2. Стадии ...
Особенности: а) наступает за дисциплинарный проступок, но может наступить и за совершение иных правонарушений и даже порочащих действий; б) состоит в применении карательных санкций ...
За неисполнение или ненадлежащее исполнение ГС обязанностей (должностной проступок) на него могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного ... ...
Таможня — Реферат
... административного правонарушения в области | |таможенного дела (нарушения таможенных правил) и | |административной ответственности за их совершение ...
Мерой административного взыскания является административный арест - кратковременное (сроком до 15 суток) лишение свободы за совершение некоторых административных проступков ...
Кроме того, столь короткий срок наложения взыскания (два месяца) позволял физическим лицам, намеренно уклоняющимся от явки в таможенные органы и дачи объяснений по делу, уходить от ... ...
Содержание Введение.............................. |3 | |Глава 1. Граждане как субъекты трудового права.......... |4 | |1.1. Работник как категория ...
Представитель ответчика Каргин Р.В. с иском не согласился и пояснил, что дисциплинарные взыскания на Климова наложены правильно, за совершение дисциплинарных проступков с ...
192 Трудового кодекса РФ основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ... ...
... РФ Институт профессиональных инноваций Факультет "Юридический" АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО Контрольная работа на тему: "Виды административных взысканий" ...
Это дает возможность соответствующим органам (должностным лицам) избрать меру взыскания за проступок с учетом характера совершенного правонарушения, личности нарушителя, степени ...
Предупреждение применяется в качестве самостоятельной меры наказания за совершение незначительных административных нарушений, а также по отношению к лицам, которые впервые ... ...
СОДЕРЖАНИЕ стр. Введение 3 Часть 1. Понятие индивидуального трудового спора 4 1.1. Трудовые споры 4 1.2. Индивидуальные трудовые споры 6 Часть 2 ...
1) между работником и работодателем по поводу применения действующих условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, предоставлением ...
Трудовые споры о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой ... ...
1.Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта). 2 1.1.Понятие трудового договора. 2 1.2. Субъекты, стороны трудового договора ...
П.3 ст.33 КзоТ предусматривает увольнение в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ...
Увольнение не может последовать только при наличии двух взысканий и совершении нового проступка....
I. Понятие трудового договора более широкое понятие, чем его определение. Для раскрытия понятия трудового договора надо учитывать не только его ...
... умышленно или неосторожно но его вине; 3) систематичность виновного нарушения, т.е. дисциплинарный проступок не первый раз, за что к работнику ранее применялись уже меры ...
... идет по пути расширения высвобождаемым работникам, которые составляют более одной четверти общего числа безработных гарантий при увольнении, включая в эти соглашения выплату ... ...
... российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и ...
81 ТК РФ) в зависимости от характера нарушений, его тяжести и личности нарушителя.
Если же в невыполнение конкретным работником имеются признаки дисциплинарного проступка, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. ст....
Этот файл взят из коллекции Medinfo http://www.doktor.ru/medinfo http://medinfo.home.ml.org E-mail: medinfo@mail.admiral.ru or medreferats@usa.net or ...
В соответствии со статьей 135 Кодекса законов о труде РФ (КЗОТ) за нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание ...
Дисциплинарное взыскание накладывается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или ... ...
©2007—2016 Пуск!by | По вопросам сотрудничества обращайтесь в contextus@mail.ru