Материалы, похожие на работу «Трудовой контракт»

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ. Контрольная работа ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ на тему "Оптимизация численности персонала". Выполнил: г. Наб. Челны. 2000 г ...
К ним относятся: болезнь или инвалидность лица, препятствующие выполнению работы по договору; нарушение администрацией организации законодательства о труде, коллективного или ...
Какие же случаи можно квалифицировать как прогул ? а. Оставление без уважительных причин работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения ... ...
План: 1. Понятие трудового правоотношения; 2. Общие основания возникновения трудовых правоотношений: А) сложный юридический факт; Б) трудовой договор ...
Такое событие как изменение трудовой функции работника, т.е. перевод на другую работу, требует согласия каждого из субъектов трудового правоотношения - либо работника либо ...
... поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные ... ...
КЗоТ о труде женщин Реферат по безопасности жизнедеятельности Исполнитель: Студентка Сергеева Д.В. Московский государственный открытый университет ...
170 КЗоТ предусматривает важные гарантии права женщин на труд при беременности и наличии малолетних детей, запрещая необоснованные по мотивам материнства отказы в приеме на работу ...
Обязанность по трудоустройству таких женщин возлагается на администрацию в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта), т.е. прежде чем по окончании ... ...
Министерство образования Республики Беларусь Могилёвский государственный университет им. А.А.Кулешова кафедра экономики и права Реферат на тему ...
40 КЗоТ РБ не вправе уволить работника без его согласия до истечения месячного срока со дня предупреждения.
Однако уволить работника за прогул без уважительной причины можно лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий: наниматель обязан затребовать от ... ...
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ ПО ВЫСШЕМУ БРАЗОВАНИЮ ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ юридический факультет КУРСОВАЯ РАБОТА по трудовому праву на ...
При задержке администрацией предприятия учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, суд принявший ...
35 КЗоТ РФ), или по основаниям, не предусмотренным законом; перевод работника без его согласия на другую постоянную работу; увольнение по инициативе администрации беременных женщин ... ...
Контрактная форма найма — Курсовая работа
... февраля вступил в силу новый Трудовой кодекс на основе которого будут строиться все трудовые отношения в РФ. Общеизвестно, что положения старого КЗоТ, ...
Также в соответствии со ст.249 ТК работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без ...
согласие профсоюза на увольнение в связи с сокращением численности или штатов, обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие ... ...
Виды трудовых договоров Курсовая работа по предмету: Трудовое право Выполнила: Мухометьярова Г.К., гр. ЮД-219 Государственное Образовательное ...
... отработки по окончании учебы на молодого рабочего и молодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства (порядок переводов, увольнения и т.п.), и он не может ...
... года), то и в этом случае нельзя этот договор считать срочным, т.е. по истечении указанного периода отработки администрация не может уволить работника, как при срочном договоре pа ... ...
1. Сущность трудовых договоров (контрактов) Действующий Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) рассматривает термины "трудовой договор" и ...
В случае неудовлетворительных результатов по истечении испытательного срока возможно увольнение
... если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогул без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического ... ...
1.Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта). 2 1.1.Понятие трудового договора. 2 1.2. Субъекты, стороны трудового договора ...
2. Помимо общих оснований увольнения, контракт с руководителем может быть расторгнут на основании п.1 ст.254 КЗоТ- в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а ...
П.3 ст.33 КзоТ предусматривает увольнение в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ... ...
Дисциплина: Коммерческое и трудовое право. По теме: Трудовой договор. Договор купли-продажи. Содержание. 1. Понятие трудового договора. 2 2 ...
Помимо общих оснований увольнения, контракт с руководителем может быть расторгнут на основании п.1 ст.254 КЗоТ - в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а ...
П.3 ст.33 КЗоТ предусматривает увольнение в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ... ...
Заключение трудового договора (контракта) Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом ...
1) соглашение сторон; 2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или ...
Но часть 3 статьи 33 КЗоТ устанавливает такие общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в этой статье.Таким образом, не допускается ... ...
Донецкий институт внутренних дел МВД Украины Контракт как особая форма коллективного договора Курсовая работа по курсу "Трудовое право Украины ...
В случае разрыва контракта по инициативе работодателя, на основаниях указанных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится в ...
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;...
Трудовое право — Реферат
Трудовое право 1. Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, т.е. регламентируются права и ...
2) по инициативе администрации ПУО: -увольнение в связи с ликвидацией ПУО, сокращением штата работников (при сокращении преимущественное право на оставление имеют семейные ...
В случае увольнения по инициативе администрации работники имеют следующие гарантии: их невозможно уволить в период временной нетрудоспособности и пребывания в ежегодном отпуске ... ...
Министерство Образования Российской Федерации СПбГАСУ Институт автомобильно-дорожный Кафедра политологии ПРАВОВЕДЕНИЕ РЕФЕРАТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ...
83); 4) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа; 5) перевод работника с его согласия на другое ...
Согласие профкома на увольнение не обязывает администрацию увольнять данного работника....
Содержание 1. Введение.......................2 2. Понятие и виды отпусков...............2 3. Продолжительность отпуска.............4 4. Дополнительные ...
Увольнение работника или его перевод по инициативе администрации в период нахождения в очередном отпуске не допускается (ч. 2 ст.
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного ... ...
РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. СОДЕРЖАНИЕ: Введение . 2 1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. . . . . . . . .3 2 ...
4) споры об отказе в приёме на работу: лиц, приглашённых в порядке перевода из другой организации; молодых специалистов, окончивших высшие или средние специальные учебные заведения ...
По делам о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведённых работников суд вправе по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ... ...
Министерство Экономического Развития и Торговли РФ Российский Государственный Торгово-Экономический Университет Институт Коммерции и Маркетинга ...
После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии.
Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины (распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил и т ... ...
Право на отдых — Реферат
I Конституционное право - это ведущая отрасль права Украины, поскольку нормы его законодательства регламентируют наиболее важные общественные ...
В соответствии со ст.40 КЗоТ увольнение работника по инициативе администрации во время пребывания его в ежегодном отпуске не допускается, за исключением случаев полной ликвидации ...
81 КЗоТ лицам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое, отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода...
Прекращение трудового договора СОДЕРЖАНИЕ. Глава 1. Классификация оснований прекращения трудового договора.. 3 Глава 2. Правовое регулирование ...
33 КЗоТ за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового ...
(должность), увольняется; б) работник подлежит увольнению по п. 6 ст....
Трудовые отношения и ведение кадровой документации ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Любое юридическое лицо, вне зависимости от того, в какой организационно-правовой ...
Перевод на другую работу должен оформляться приказом по личному составу, где указывается новая должность и подразделение, вид перевода (для временных переводов- с указанием ...
Увольнение работников предприятия производится по причинам, указанным в статьях КЗоТ, на основании поданного работником личного заявления, или в связи с истечением срока действия ... ...
©2007—2016 Пуск!by | По вопросам сотрудничества обращайтесь в contextus@mail.ru