Материалы, похожие на работу «Влияние типологических особенностей темперамента на стиль руководства гостиничного хозяйства»

Введение Данная работа посвящена анализу повседневной деятельности руководителя. В ней рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера ...
Сильное воздействие на стиль оказывают интеллект и культура руководителя, уровень профессиональной и политической подготовки, особенности характера и темперамент, нравственные ...
Стиль руководства, ориентированный на участие подчиненных в принятии решений соответствует ситуации, когда подчиненные стремятся реализовать себя в управленческой деятельности....
... УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА ФАКУЛЬТЕТ ДЕЛОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ Кафедра "Экономики и менеджмента" ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: "Управление ...
Стиль управления менеджеров гостиничного хозяйства не предполагает прямой зависимости от их типологических особенностей.
Менеджмент в гостиничном бизнесе, если рассматривать эту проблему в общих чертах, имеет четкую управленческую структуру, она осуществляется с помощью четырех базовых функций и ... ...
организация, стили управления ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ организационно-исполнительной власти. влияние на эффективность управления, на примере КОМИТЕТА ПО ...
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они позволяют оценить стиль руководства и эффективность управленческой деятельности, как с психологической ...
В отношении с подчинёнными можно было увидеть черты либерального стиля - желание всем помочь, понравиться, влияет на подчинённых часто в форме просьб и путём удовлетворения их ... ...
СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ. ГЛАВА I.Изучение мотивации человека, понятие мотивации, её механизм и структура в психике человека. 1.1 Психологические теории ...
Таким образом, развитие динамической стороны мотивации - это, с одной стороны, процесс "конкретизации" высокогенерализованных динамических особенностей (свойств нервной системы ...
Важно также отметить значимость знаний о мотивации в управленческой деятельности руководства организации, заинтересованной в повышении производительности труда своих сотрудников ... ...
... институт управления Кафедра теории и истории управления Курсовая работа на тему: ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ Выпонил студент факультета ГМУ гр
Первоначально считалось, что единственным стимулом к деятельности являются деньги (научный менеджмент); несколько позже стали полагать, что стимулы также включают условия работы ...
2. Партисипативный менеджмент - это деятельность по вовлечению работников в управленческий процесс, принятие управленческих решений....
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ БУРЯТТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА ПЕДАГОГИКИ НАЧАЛЬНОГО И ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Допуск к ...
К субъективным факторам следует отнести типологические свойства нервной системы (темперамент), свойства характера, направленность, способности человека, привычные способы ...
Другой автор - Волков П.И.(1973г.) предложил такие стили руководства как авторитарный, коллегиальный и либеральный; Ковалев А.Г.(1975 г.) назвал стили руководства - авторитарный ... ...
Проблема выбора стиля управления руководителем. Содержание. Введение............................2 1. Психология управления: ее объект и предмет ...
Обнаружилось также, что директивный, коллегиальный или либеральный стили руководства "в чистом виде" встречаются реже, нежели различные сочетания этих стилей у одного и того же ...
При этом стиле руководства мотивация подчиненных существенно ограничивается тем, что руководитель социально отделяет себя от подчиненных, дает им малоинтересную работу и угрозой ... ...
Введение. Парадигмы управления персоналом в ХХ веке. Управление появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединялись в стремлении ...
Там же где речь идет о необходимости стимулирования творческого подхода исполнителей к своей работе, наиболее предпочтителен либеральный стиль руководства.
Либеральный - опирается на минимальное вмешательство руководителя в дела подчиненных, демонстрирует отстраненность от решения управленческих задач и в этом смысле является ... ...
ВВЕДЕНИЕ Различия между людьми в значительной степени определяют их поступки, поведение, то есть, в конечном счете, влияют на их судьбы. Поэтому ...
Имеющийся у человека комплекс индивидуально-типологических свойств его нервной системы в первую очередь определяет темперамент, от которого далее зависит индивидуальный стиль ...
Было бы неправильно, однако, изолировать эндокринную систему от нервной и превращать ее в самостоятельную основу темперамента, поскольку самая гуморальная деятельность желез ... ...
Министерство труда и социального развития Московский Государственный Социальный Университет Филиал в г. Сочи Кафедра экономики и менеджмента Курсовая ...
Одной из важнейших проблем менеджмента является лидерство, как стиль деятельности менеджера.
От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое....
Содержание Глава 1 "Организационная структура" 2 Глава 2 "Поведение индивидуума, группы и организации" 11 Глава 3 "Руководство и мотивация" 17 Список ...
В таких системах руководство осуществляется начальниками, которые имеют большую, но не полную веру в своих подчиненных; мотивация - за счет вознаграждения и некоторого подключения ...
Здесь возможны следующие варианты: менеджмент 1-1 (обнищавший менеджмент с неэффективным исполнением и ленивыми, индифферентными работниками); менеджмент 1-9 (Блэйк называет его ... ...
Содержание: |Введение |3 | |I. Сущность лидерства |4 | |II. Отличие лидера от менеджера |6 | |III. Три основных подхода к изучению проблемы в ...
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА в контексте управления ( это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей ...
Руководитель с либеральным стилем руководства практически не вмешивается в деятельность коллектива, а работникам предоставлена полная самостоятельность, возможность индивидуального ... ...
Содержание. Введение...............................2. 1.Развитие системы мотивации 1.1 Понятие мотива, мотивационной структуры, стимулов ...
... ответственность за свой участок, а внутри группы сами разделяют обязанности, здесь немалое значение будет имеет также и стиль менеджмента - обеспечение атмосферы доверия со стороны ...
В заключение я привёл основные правила которые я усвоил работая над курсовой, учет которых, несомненно, поможет мне как менеджеру улучшить мотивацию подчиненных, управлять ими ... ...
Мотивации — Реферат
... Управления в Машиностроительной Промышленности Реферат по дисциплине "Управление Персоналом" на тему: Мотивация Выполнила: студентка IV курса, ИУМП, ...
Теория Y" соответствует демократическому стилю управления и предполагает делегирование полномочий, улучшение взаимоотношений в коллективе, учета соответствующей мотивации ...
Передача некоторых управленческих функций низкого уровня подчиненным несет двойной эффект - концентрация усилий менеджера на решении проблем более высокого уровня и, одновременно ... ...
Принципы управления — Дипломная работа
Принципы управления Введение Представления о роли и месте управления организацией, о содержании управленческой деятельности, методах и принципах её ...
некоторые, могут расходиться с обществом по идеологическим соображениям; подчиненные уступают власти менеджера из-за своих интересов, которые зависят от мотивации; люди принимают ...
Менеджеры для достижения целей организации используют сочетание силы и власти в зависимости от требований ситуации и стиля руководства....
Содержание Введение...................................3 1 Мотивация и стимулирование труда......................4 1.1 Сущность понятия мотивация ...
Теория Y" соответствует демократическому стилю управления и предполагает делегирование полномочий, улучшение взаимоотношений в коллективе, учета соответствующей мотивации ...
Передача некоторых управленческих функций низкого уровня подчиненным несет двойной эффект - концентрация усилий менеджера на решении проблем более высокого уровня и, одновременно ... ...
Стратегия успеха менеджера. ПЛАН Введение. Глава I. Стратегии эффективного менеджмента. 1. Эффективный менеджмент и человеческие ресурсы. 2. Стратегии ...
Искусство топ-менеджера в том, что он перед тем, как поставить перед подчиненными трудно достижимую цель, или помогает им приобрести необходимый ресурс успеха, или принимает ...
Стратегия упрощения не требует значительных затрат, в отличие от стратегии риска и идей менеджмента, но требует высокого уровня управленческой культуры высшего руководства ... ...
... технологический университет Нижнекамский Химико-Технологический институт Курсовая работа на тему: "Стили руководства и эффективность" Нижнекамск ...
От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое.
Сильное воздействие на стиль оказывают интеллект и культура руководителя, уровень профессиональной и политической подготовки, особенности характера и темперамент, нравственные ... ...
План Введение 1 Глава I: Основы менеджмента 1. Основные понятия менеджмента и менеджера 2 2. Мои способности как человека (темперамент и тип ...
В последнее время термины "менеджмент", "менеджер" прочно вошли в наш обиходный словарь, заменив прежние "управление", "управленческая деятельность", "директор", "руководитель".
Менеджер, управляя работником, действующим в группе, имеет дело со сложными психологическими образованиями (характер, темперамент, способности). б) формальная организация: каркас ... ...
©2007—2016 Пуск!by | По вопросам сотрудничества обращайтесь в contextus@mail.ru