Материалы, похожие на работу «Основания прекращения трудового договора»

Увольнения по инициативе администрации ПЛАН Введение. Глава 1.Понятие дисциплины труда и увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 33 (п. 3, 4, 7 ...
Увольнение работника за прогул без уважительных причин может последовать лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий: администрация обязана ...
254 КЗоТ имеют место случаи, когда в приказе (административном акте) об увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей и в решении суда об отказе в восстановлении на работе ... ...
КЗоТ Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г. (с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ...
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в
4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254)...
Курсовая работа по теме: "Испытание при приеме на работу и его юридическое значение" выполнил: Тольятти 2002 г. Содержание Введение 3 Основная часть 4 ...
33 КЗоТ; 2) учитывались ли администрацией при увольнении тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника ...
Но при длящемся дисциплинарном проступке можно наложить дисциплинарное взыскание, и если после него работник продолжает не выполнять распоряжение администрации без уважительных ... ...
смотреть на рефераты похожие на "Трудовой договор - контракт" Курсовая работа по предмету: Экономика труда Тема: Трудовой договор (контракт), его ...
Заявление работника о расторжении трудового договора по своей инициативе до совершения противоправного проступка не прекращает право администрации применить дисциплинарное ...
254 КЗоТ), основание прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации должно быть прямо предусмотрено законом....
Право на свободный труд, на свободное использование своих способностей для осуществление любых видов деятельности, не запрещенной Законом ...
33 КЗоТ; 2) учитывались ли администрацией при увольнении тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника ...
Но при длящемся дисциплинарном проступке можно наложить дисциплинарное взыскание, и если после него работник продолжает не выполнять распоряжение администрации без уважительных ... ...
Трудовое право — Реферат
Трудовое право. 1. .Понятие охраны труда по трудовому законодательству. 2. Основания возникновения трудового правоотношения. 3. Право на забастовку. 4 ...
1. По инициативе администрации дополнительными основаниями для расторжения трудового договора являются: -однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем ...
отказ без уважительных причин выполнения измененных норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин прохождения медосмотра и т.д.) Увольнение будет правомерным, если ... ...
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.. ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.. 1.1.
33 КЗоТ за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового ...
33 КЗоТ вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производится, как правило, в двух случаях: а) когда работник, неправильно уволенный или ... ...
Оглавление Введение стр. 3 ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 7 1. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ...
В связи с этим представляется, что увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают ...
Приказом администрации от 16 сентября 1993 года она уволена с работы по п.1 ст.33 КЗоТ РФ в связи с сокращением численности работников....
Министерство внутренних дел России Юридический институт МВД России Москва Малый Ивановский пер., д. 2 Кафедра конституционного и муниципального права ...
Для увольнения по данному основанию необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений, в то время как при расторжении трудового договора по ...
Снятые досрочно или утратившие по истечении года силу дисциплинарные и общественные взыскания не могут учитываться при увольнении по п. 3 статьи 33 КЗоТ РФ....
ПЛАН: Введение 1. Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Основания увольнение по пункту 6 статьи ...
В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием ...
Увольнение работника за прогул без уважительных причин может последовать лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий: администрация обязана ... ...
План. Введение. Глава 1 . Общая характеристика увольнений по инициативе администрации, проблемы и возможные пути их реализации. Глава 2. Основание ...
33 КЗоТ, в частности, может быть произведено за: а) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения ...
Представление администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о расторжении трудового договора (контракта) с конкретным работником должно включать в себя три элемента ... ...
Трудовой договор (контракт), заключение, расторжение. 1999 Санкт-Петербург #G0Трудовой договор (контракт) Содержание и стороны трудового договора ...
Для увольнения по данному основанию необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений, в то время как при расторжении трудового договора по ...
Снятые досрочно или утратившие по истечении года силу дисциплинарные и общественные взыскания не могут учитываться при увольнении по п. 3 статьи 33 КЗоТ РФ....
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ Восточноукраинский государственный университет Юридический факультет |К защите допустить: |Зав. кафедрой ...
Дисциплинарная власть находит выражение в праве предпринимателя применять взыскания в отношении работников, нарушающих установленные им правила, в том числе и прибегать к ...
Однако, в ряде стран (например, в Италии) преобладает мнение, что в трудовых правоотношениях судебное расторжение договора неприемлемо и должно заменяться другими видами ... ...
Трудовое право — Реферат
Российская академия предпринимательства Р е ф е р а т Трудовое право Выполнил студент II курса, очного отделения, группы 202 б Тупоров Виктор ...
Администрация по своей инициативе может уволить временного работника в случаях: приостановки работы на предприятии на срок более одной недели по причинам производственного ...
17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 ст.29); призыв или поступление работника на военную ... ...
Оглавление Введение 2 I. Правовое положение трудящихся женщин. 4 II. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в области охраны труда. 13 2.1 ...
Ранее КЗоТ прямо оговаривал, что на период трудоустройства администрацией беременных женщин в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора за ними сохраняется ...
170 КЗоТ РФ в той части, в какой ею не допускалось увольнение работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, в случаях совершения ... ...
Трудовое право — Шпаргалка
Трудовое право (шпаргалка) Общие положения трудового права. Основные принципы и источники. Субъекты трудового права. Понятия отрасли трудового права ...
При длящемся дисциплинарном проступке, можно наложить дисциплинарное взыскание и если после него раб-ик продолжает не выполнять распоряжения адм-ции без уважительных причин, то его ...
33 КЗоТ Увольнение за прогул без уважительной причины....
Трудовое право — Шпаргалка
Трудовое право (шпаргалка) Общие положения трудового права. Основные принцыпы и источники. Субъекты трутрудового права. Понятия отрасли трудового ...
При длящемся дисциплинарном проступке, можно наложить дисциплинарное взыскание и если после него раб-ик продолжает не выполнять распоряжения адм-ции без уважительных причин, то его ...
33 КЗоТ Увольнение за прогул без уважительной причины....
ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ. Контрольная работа ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ на тему "Оптимизация численности персонала". Выполнил: г. Наб. Челны. 2000 г ...
4. Следующими основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение по инициативе работника или администрации, а также по требованию профсоюзного органа (п.4). Эти виды ...
К ним относятся: болезнь или инвалидность лица, препятствующие выполнению работы по договору; нарушение администрацией организации законодательства о труде, коллективного или ... ...
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПЕНЗЕНСКОЕ УЧИЛИЩЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ КОМИССИЯ ДИСЦИПЛИН СОЦИАЛЬНО-ДОСУГОВОГО ЦИКЛА Организация работы ...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в ...
33 КЗоТ приведены многочисленные основания, по которым администрация предприятия по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный ... ...
©2007—2016 Пуск!by | По вопросам сотрудничества обращайтесь в contextus@mail.ru